Discriminación de género en redes laborales

Gender discrimination in work networks

Autores/as

  • César Vladimir Martínez-Arango Universidad de Guanajuato
  • Coralia Azucena Quintero-Rojas Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato
  • Lari Arthur Viianto Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato

DOI:

https://doi.org/10.29105/ensayos34.2-1

Palabras clave:

Discriminación de género, Mercado laboral, Redes sociales, Modelos basados en agentes

Resumen

Este trabajo se circunscribe a la literatura de Modelos Basados en Agentes (MBA) y su objetivo central es analizar las diferencias que existen en el desempeño de los mercados laborales de hombres y de mujeres, bajo el supuesto de que hay una desigualdad cultural en el trato que la sociedad le da a cada género. Con este fin, se desarrolla un modelo de transferencias de información a través de redes sociales fijas cuyos nodos corresponden a parejas de hombres y mujeres que son económicamente activos. El modelo es entonces usado para evaluar el impacto que los roles de género tienen en el mercado laboral. Los resultados de las simulaciones muestran que, aún sin discriminaciones salariales o de segregación laboral, los roles de género tienen un impacto negativo sobre las brechas de género referentes al desempleo, la participación y la probabilidad de obtener una oferta de trabajo a través de la red.

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Biografía del autor/a

César Vladimir Martínez-Arango, Universidad de Guanajuato

Universidad de Guanajuato (Proyecto: Estudios de prospectiva educativa para la Universidad de Guanajuato). Dirección: Lascuraín de Retana No. 5 Zona Centro. C. P. 36000, Guanajuato, Gto.

Coralia Azucena Quintero-Rojas, Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato

Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato. Dirección: Campus Marfil Guanajuato, Gto. 36250 México

Lari Arthur Viianto, Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato

Departamento de Economía y Finanzas (DCEA), Universidad de Guanajuato. Dirección: Campus Marfil Guanajuato, Gto. 36250 México

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Publicado

2015-11-01

Cómo citar

Martínez-Arango, C. V., Quintero-Rojas, C. A., & Viianto, L. A. (2015). Discriminación de género en redes laborales: Gender discrimination in work networks. Ensayos Revista De Economía, 34(2), 1–34. https://doi.org/10.29105/ensayos34.2-1

Número

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Artículos: Convocatoria Regular

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