Desigualdad salarial entre trabajadores con y sin discapacidad en México, ¿discriminación o menor productividad?

Autores/as

  • Reyna Elizabeth Rodriguez Perez Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila https://orcid.org/0000-0002-5061-0574
  • Felipe de Jesus García Alvarado Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila

DOI:

https://doi.org/10.29105/ensayos39.2-4

Palabras clave:

Diferencias salariales, Discrimaninación salarial, Productividad del trabajo.

Resumen

El objetivo es determinar la existencia de una brecha salarial entre trabajadores con y sin discapacidad en México, a su vez, en qué medida tal disparidad se explica por factores relacionados al capital humano, con los datos de Censos de Población y Vivienda de 2000 y 2010, y la metodología de Firpo, Lemieux y Fortin (2011). Los resultados muestran la existencia de una brecha salarial y ésta, a pesar de presentar una disminución a lo largo de la década, se debe en mayor medida al incremento asociado a los factores no relacionados con la productividad, exceptuando el decil más bajo y más alto.

Salary Inequality Among Workers with and without Disabilities in Mexico, Discrimination or Lower Productivity?

The objective is to determine the existence of a wage gap between workers with and without disabilities in Mexico, in turn, to what extent this disparity is explained by factors related to human capital, with data from Population and Housing Census of 2000 and 2010, and the Firpo, Lemieux y Fortin methodology (2011). The results show the existence of a wage gap and this, despite presenting a decrease throughout the decade, is due to a greater extent to the increase associated with factors not related to productivity, except for the lowest and highest decile.

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Biografía del autor/a

Reyna Elizabeth Rodriguez Perez, Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila

Doctorada en Ciencias por el Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo(CIAD), tras obtener la maestría en Desarrollo Regional y titularse de laLicenciatura en Economía de la Universidad de Sonora. Actualmente es profesora-investigadora de la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma deCoahuila. Su línea de investigación es sobre Economía Laboral, donde hadesarrollado diferentes proyectos de investigación y publicado artículos en revistascientíficas indizadas, capítulos de libros, libros, artículos periodísticos, además deimpartir conferencias y ponencias en congresos internacionales y nacionales, asícomo direcciones de tesis, en temas sobre desigualdad y discriminación salarialpor género, informalidad, impactos del cambio tecnológico, apertura comercial yciclos económicos en el mercado laboral, entre otros. Es perfil deseable dePRODEP y Nivel 1 del Sistema Nacional de investigadores.

Felipe de Jesus García Alvarado, Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila

Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila

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Publicado

2020-11-09

Cómo citar

Perez, R. E. R., & García Alvarado, F. de J. (2020). Desigualdad salarial entre trabajadores con y sin discapacidad en México, ¿discriminación o menor productividad?. Ensayos Revista De Economía, 39(2), 217–245. https://doi.org/10.29105/ensayos39.2-4

Número

Sección

Artículos: Convocatoria Regular